Eurobarometru: Lipsa de personal calificat, una dintre principalele probleme pentru intreprinderile mici si mijlocii din UE
Data: 16 – 30 noiembrie 2023
Lipsa de personal calificat reprezintă una dintre cele mai serioase probleme pentru întreprinderile mici și mijlocii
(IMM-uri) din UE, relevă un nou sondaj Eurobarometru, realizat de Comisia Europeană (CE). „Problema lipsei de personal calificat s-a extins de-a lungul anilor și vizează în prezent toate statele membre ale UE și toate sectoarele economiei", se menționează într-un comunicat al Executivului comunitar.
Sondajul este un instrument util pentru înțelegerea impactului pe care lipsa de personal calificat îl are asupra IMM-urilor, iar rezultatele lui vor contribui la elaborarea politicilor CE. Printre altele, el va contribui la implementarea pachetului de măsuri de ajutorare a IMM-urilor, care a fost adoptat în septembrie 2023 și care prevede diverse acțiuni de îmbunătățire a situației disponibilității de personal calificat pentru IMM-urile din UE. Sondajul completează totodată un alt studiu Eurobarometru publicat recent, care se axează printre altele pe activitățile de formare și de calificare desfășurate de întreprinderi.
- Credit foto: www.freepik.com
Astfel, una dintre principalele concluzii ale studiului Eurobarometru o reprezintă faptul că lipsa de personal calificat este o problemă serioasă care afectează un evantai de întreprinderi din Europa, de la cele mai mici până la cele mijlocii, ea fiind identificată ca atare de 53% dintre microîntreprinderi (firme cu mai puțin de 10 angajați), de 65% dintre întreprinderile mici (10 - 49 de angajați) și de 68% dintre întreprinderile mijlocii (50 - 249 de angajați). Privind retrospectiv la ultimii doi ani, 61% dintre microîntreprinderi și 80% dintre întreprinderile mijlocii au întâmpinat dificultăți în găsirea și angajarea de personal cu competențele adecvate.
Potrivit analizei, IMM-urile se confruntă cel mai frecvent cu o lipsă de personal calificat în domenii tehnice, cum ar fi tehnicienii de laborator, mecanicii etc. Aproape jumătate (42 %) dintre IMM-urile europene au indicat că s-au confruntat cu un deficit de personal calificat. Acest lucru este deosebit de problematic pentru IMM-urile din sectorul industrial și pentru cele din sectorul producției, 47%, respectiv 50% dintre acestea raportând probleme legate de angajarea de personal tehnic relevant.
Lipsa de personal calificat afectează IMM-urile pe mai multe planuri, conducând nu doar la creșterea volumului de muncă pentru personalul existent, dar și la pierderea de vânzări sau oportunități de vânzare, la scăderea rentabilității și la încetinirea creșterii.
Doar una din șapte IMM-uri (14%) raportează angajarea de personal din alte state membre ale UE ca modalitate de abordare a lipsei de personal calificat, deși acest procentaj este mai ridicat pentru IMM-urile de dimensiuni mai mari. Barierele lingvistice și, într-o mai mică măsură, dificultățile administrative au fost identificate ca fiind principalele obstacole în calea creșterii efectivelor de personal calificat recrutat la nivelul UE.
Majoritatea IMM-urilor care au participat la sondaj și-au exprimat o relativă satisfacție cu privire la sprijinul primit la nivel de politică pentru abordarea lipsei de personal calificat, indicând, în același timp, faptul că rămâne loc pentru îmbunătățiri. În ceea ce privește politicile care răspund cel mai bine nevoilor lor, microîntreprinderile menționează, în principal, stimulentele fiscale (39%) și subvențiile directe (28%), în timp ce 38% dintre întreprinderile mijlocii subliniază că cea mai utilă politică este formarea în vederea perfecționării competențelor.
Studiul Eurobarometru 537 privind „IMM-urile și lipsa de personal calificat" a fost inițiat în contextul Anului european al competențelor. El s-a desfășurat în perioada septembrie - octombrie 2023 în cele 27 de state membre ale UE, precum și în Islanda, Norvegia, Elveția, Regatul Unit, Macedonia de Nord, Turcia, Statele Unite, Canada și Japonia. Peste 19 350 de întreprinderi (atât IMM-uri, cât și întreprinderi mari) au fost intervievate prin telefon. Raportul principal de analiză se axează pe IMM-urile din UE (13 253 de interviuri), care sunt comparate cu cele pentru întreprinderile mari (cu minimum 250 de angajați) care au făcut obiectul sondajului în UE (855 de interviuri) și cu cele pentru IMM-urile dintr-o serie de țări din afara UE (3925 de interviuri).
Alte articole


