Nevoia de ingineri
Data: 1 - 16 februarie 2015
Aflat recent la Bucuresti, vicepresedintele marii companii americane General Electric (GE), John Rice, a facut o declaratie surprinzatoare pentru multi dintre cei cu care s-a intalnit in capitala Romaniei: „Niciodata nu sunt prea multi ingineri“. Observand reactia interlocutorilor sai, Rice a precizat: „Pe termen lung, batalia pentru atragerea investitiilor va fi castigata de tarile cu o forta de munca educata. Acesta este contextul in care o parte importanta a acestei lupte vizeaza formarea de ingineri, inainte de toate pentru ceea ce numim Internetul industrial“.
Opinia oaspetelui american impune o analiza mai amanuntita si, tocmai de aceea, consideram ca prezinta cel mai mare interes si ceea ce a mai declarat John Rice: „Nu ma preocupa acum costul fortei de munca pentru ca, pe termen lung, oricum va creste. Cu ani in urma, Japonia sau Hong Kong erau piete cu forta de munca ieftina, situatie care, desigur, azi s-a schimbat. Nu asta ne face sa investim intr-o tara, ci nivelul calitativ si structura optima a fortei de munca. In aceasta privinta, locul central il ocupa inginerii“.
Pentru a ne da seama de „greutatea“ unei asemenea evaluari este, credem, suficient sa reamintim ca GE are o cifra de afaceri de aproape 150 miliarde de dolari si dispune de entitati profilate pe productia de echipamente, servicii de specialitate si un tot mai puternic sector de software in peste 70 de tari. In Romania, GE produce sonde de petrol la Ploiesti, in fabrica Lufkin, si componente de avioane la GE Aviation din Bucuresti. Una dintre concluziile oaspetelui este aceea ca tara noastra constituie o zona cu un mare potential de investitii, dar valorificarea acestuia este conditionata in foarte mare masura de calitatea si structura fortei de munca rezultate din politici adecvate in domeniul educatiei.
Consideram ca cititorii nostri ne impartasesc opinia potrivit careia ar fi contraproductiv sa nesocotim evaluarile unei personalitati de talia lui John Rice. Si aceasta mai ales ca ele coincid, in esenta, cu datele rezultate din analizele unor companii specializate in domeniul resurselor umane. Chiar la o recenta dezbatere a Grupului HR Insider, atunci cand s-a discutat despre profesiile care vor fi cele mai solicitate pe piata muncii in viitorul apropiat si mai indepartat, pe primul loc s-au situat, din nou, inginerii. Aceasta proiectie se bazeaza pe luarea in considerare a principalelor tendinte pe plan mondial, ideea de competitivitate, de crestere economica fiind sustinuta mai ales de argumente care vizeaza reindustrializarea, dar si digitalizarea globala. Este interesant de observat si ca prioritatea formarii inginerilor (bineinteles, nu numai la nivelul cerintelor actuale, ci mai ales ale celor de perspectiva) este conditionata si de existenta unui personal relativ numeros pregatit in scoli profesionale si in scoli de meserii cu nivel mediu. Si in aceasta privinta, sunt aduse argumente solide, intrucat s-au evaluat si operatiunile care urmeaza sa fie efectuate, potrivit diviziunii muncii, in vederea finalizarii productiei, a serviciilor aferente acesteia, cu accent pe domeniul IT.
Bineinteles, analiza a fost centrata pe starile de fapt din tara noastra, unele firme din domeniul resurselor umane exprimandu-si si insatisfactia fata de nivelul pregatirii, inclusiv in invatamantul superior tehnic. Unele statistici arata ca doar mai putin de jumatate dintre absolventii care dau concursul pentru ocuparea unor posturi cu pronuntat caracter tehnic sunt selectati in vederea angajarii, la targurile locurilor de munca. Cat despre cei cu pregatire tehnica in scoli profesionale si scoli de meserii, principala remarca vizeaza disproportia dintre oferta si cerere. Este un deficit care a determinat, cum se stie, si recentele masuri pentru revigorarea invatamantului profesional.
Alte articole


