EDUCATIA CONTINUA – DE LA CONCEPT LA REALITATE UNIVERSITATEA
Data: 1-15 aprilie 2004
TEHNICA „GH.ASACHI” IASI, Centrul de Educatie Continua si Invatamnt Deschis la Distanta ConfEXpert, in parteneriat cu SC SECUIANA SA si SC IASICONF SA, a organizat in data de 28 februarie 2004 seminarul cu tema „Educatia continua – de la concept la realitate”.
Seminarul s-a organizat ca parte integranta in planul de activitati din cadrul PROIECTELOR RO 0007.02.01.01.2237 si RO 0007.02.01.01.0538, din PROGRAMUL Phare 2000 - Coeziune Economica si Sociala - Dezvoltarea Resurselor Umane in contextul restructurarii industriale.
Misiunea acestui seminar a vizat prezentarea experientelor acumulate pe parcursul perioadei de elaborare si implementare a proiectelor mentionate si identificarea perspectivelor de dezvoltare.
Seminarul a avut urmatoarele obiective:
* Diseminarea si promovarea rezultatelor programelor de Educatie Continua;
* Stimularea participarii firmelor de confectii la proiecte privind implementarea programelor nationale si europene de dezvoltare economica pe componenta de Resurse Umane;
* Identificarea prioritatilor in ceea ce priveste nevoile firmelor in domeniul formarii si perfectionarii specialistilor;
* Analiza integrarii absolventilor in colectivele firmelor de productie;
* Consultarea specialistilor din productie privind reactualizarea profilului absolventului de la specializarea Confectii textile.
La seminar au participat 16 firme, specializate in productia de confectii si tricotaje, din regiunile de dezvoltare NORD-EST, CENTRU si SUD-EST.
Luarile de cuvant si opiniile formulate in materialul publicat cu acest prilej au permis sinteza unor concluzii relevante:
* Pentru a putea ramane pe piata, orice firma trebuie sa fie pregatita sa infrunte cu succes si foarte operativ valul permanent de schimbari. Factorul uman in acest proces de adaptare are un rol decisiv. Pentru a preveni o “imbatranire” a cunostintelor, se impune ca managementul tehnologic, echipa tehnica sa manifeste deschidere spre nou, pentru tot ce este in evolutie, in schimbare;
* In acest context, Educatia Continua devine o componenta esentiala din strategia proprie a firmei;
* Reconversia profesionala este un proces normal si necesar, iar educatia continua trebuie sa devina un mod de viata profesionala, si nu un eveniment trecator (intamplator) din cariera personala;
* Conjunctura actuala aduce noi provocari pentru industria de confectii romaneasca. Succesul poate fi obtinut numai daca educatia de baza a specialistilor si programele de educatie continua de dezvoltare profesionala se bazeaza pe nevoile reale ale producatorilor;
* Proiectele demarate si/sau finalizate sunt exemple pozitive de colaborare intre institutii de educatie si agenti economici;
* Masura de evaluare a eficientei cursurilor de perfectionare poate sa fie numai abilitatea de rezolvare a sarcinilor de munca. Pentru aceasta, angajatorul trebuie sa aiba motivare de a “solicita si folosi” cunostintele dobandite prin fixarea unor sarcini de lucru concrete pe masura “investitiei” angajate.
Discutiile purtate, schimburile de idei si experiente au generat ideea ca astfel de intalniri ar trebui sa dobandeasca un caracter permanent. Organizatorii seminarului multumesc participantilor pentru disponibilitatea manifestata si au convingerea ca dialogul intre beneficiarii si furnizorii de programe educationale ramane deschis.