English
Pentru rezolvarea problemelor ridicate prin interventia dlui dr. ing. Mihai Mihaita, bine documentata si foarte convingatoare, în "Univers ingineresc" (nr. 17/351 din 1-15 septembrie), as propune solutia formulata în titlul de mai sus. Echipa de conducere a filialei AGIR CONSTANTA si-a propus ca în programul pe urmatorii patru ani sa includa masuri concrete privind implicarea inginerilor pensionari în viata economica si sociala a comunitatii. Pentru a pune în practica acest lucru ar trebui asigurate:
- un cadru organizatoric atractiv;
- implicarea pensionarilor (manifestarea unei disponibilitati deschise si neconditionale);
- o oferta de servicii atractive pentru comunitate.
Pentru crearea cadrului organizatoric ar trebui apelat la modelele practicate în strainatate. Inginerii pensionari pot fi o resursa ieftina pentru societatea româneasca de competente utilizabile atât în consultanta cât si în punerea în practica a unor proiecte. Competenta si experienta pensionarilor nu ar mai trebui risipite cu atâta usurinta (a se citi: neglijenta). Ar putea fi punctul central de la care s-ar putea dezvolta o serie întreaga de proiecte. Aceasta actiune ar putea genera resurse pentru activitati sociale si pentru cei ale caror competenta si experienta nu pot fi exploatate eficient (disponibilitatea neconditionala). Daca o sa tratam serios aceste probleme, sunt sigur ca vom gasi solutii. Ele trebuie sa devina o provocare pentru noi toti. Semnalul de alarma a fost transmis. Cauza principala a abordarii neprincipiale si ineficiente a batrânilor si îmbatrânirii este, în primul rând, atitudinea pasiva a individului si apoi vârsta sau atitudinea celorlalti. Reactia noastra si, în special, a celor de vârsta a treia sau apropiati de aceasta vârsta, va trebui sa fie cea care da tonul.