Initiativa pentru recrutarea si formarea unei noi generatii de specialisti in industria nucleara

SN Nuclearelectrica SA a lansat platforma de brand de angajator „Nucleu de Excelență", care face parte din strategia de formare a unei noi generații, un nucleu de excelență pentru companie. Platforma are ca scop dezvoltarea oportunităților de carieră atât pentru angajații din echipa Nuclearelectrica, cât și identificarea, recrutarea și formarea unei noi generații de specialiști în industria nucleară, ca parte a strategiei investiționale până la nivelul anului 2031: Retehnologizarea Unității 1 CNE Cernavodă, Proiectul Unităților 3 și 4 și Proiectul Reactoarelor Mici Modulare.

„Cel mai recent studiu realizat de Rom-atom, Forumul Atomic Român, arată că, în prezent, industria nucleară din România acoperă 11 000 locuri de muncă, iar până la finalizarea proiectelor majore de investiții ale Nuclearelectrica, vom atinge aproximativ 19 000 locuri de muncă în industrie. Suplimentar, luând în calcul și dezvoltarea reactoarelor modulare mici în România, precum și a lanțului de furnizare (producerea de componente și asamblare) și pregătirea viitorilor operatori pentru întreaga industrie, locurile de muncă disponibile vor crește semnificativ. În același timp, România se confruntă cu scădere demografică, cu pierderi de forță de muncă înalt calificată care alege oportunități în carieră în alte țări. Demersul nostru «Nucleu de excelență" își propune să ofere oportunități pe termen lung în România unei generații care are potențialul de a dezvolta o carieră de succes în industria nucleară, una dintre industriile cu cele mai ambițioase planuri de dezvoltare la nivel global, nu doar în România", a declarant Cosmin Ghiță, directorul general al SN Nuclearelectrica SA.

Proiectele de investiții ale Nuclearelectrica au un rol esențial de asigurare a securității energetice a României și de reducere a amprentei de carbon prin generarea de energie curată și acestea necesită, corelat cu etapele de dezvoltare până la nivelul anului 2031, selecția și recrutarea de personal și pregătirea acestuia la locul de muncă în vederea formării unei noi generații de specialiști în industria nucleară. Astfel, la nivelul anului 2021, Nuclearelectrica a recrutat peste 500 de persoane, având în prezent aproximativ 2300 angajați. Pentru anul 2022, și-a propus, prin strategia de resurse umane, recrutarea unui număr similar de persoane având în vedere necesitățile curente de personal și specificul proiectelor de investiții. 

„Nucleu de Excelență se adresează celor care își doresc să genereze alături de noi energie curată și să contribuim împreună la un viitor durabil pentru generația de mâine. Celor care își doresc mai mult decât un job, își doresc o carieră excepțională într-un domeniu unic în România, recunoscut pentru performanța sa la nivel internațional. Energia nucleară are și va avea în continuare un rol esențial în asigurarea securității energetice și în decarbonare. Adăugăm flotei clasice de reactoare, inovația: reactoarele modulare mici. Avem nevoie de tineri extraordinari care pot avea o carieră așa cum și-o doresc în România", a subliniat Cosmin Ghiță.