English
Până în anul 2030, mai mult de jumătate din cei 1,8 miliarde de tineri din întreaga lume, cu vârste cuprinse astăzi între 15 și 29 de ani, nu vor avea aptitudinile sau calificările necesare pentru a participa activ în câmpul muncii, în contextul celei de-a patra revoluții industriale (Industria 4.0) și al unei piețe a muncii care se schimbă în ritm tot mai alert ca urmare a tehnologiilor emergente, potrivit raportului global al Deloitte Pregătirea forței de muncă de mâine pentru cea de a patra revoluție industrială, efectuat împreună cu Global Business Coalition for Education.
Raportul concluzionează că mediul de afaceri trebuie să-și asume un rol mai activ în pregătirea tinerilor de astăzi pentru a le asigura adaptarea la Industria 4.0, caracterizată de fuziunea resurselor fizice cu tehnologiile digitale precum robotica, inteligența artificială, Internet of Things (IoT), digitalizarea și automatizarea. „Liderii de afaceri din întreaga lume, inclusiv din România, sunt îngrijorați pe bună dreptate că forța de muncă nu va putea ține pasul cu ritmul și cu magnitudinea schimbării, întrucât Industria 4.0 transformă munca. Reducerea decalajului de competențe și găsirea unor metode de a accesa energia și creativitatea tinerilor par provocări majore, iar studiul nostru cuprinde numeroase recomandări pentru a aborda aceste provocări. (...) Încurajăm liderii din toate industriile să privească Industria 4.0 ca pe o oportunitate, și nu ca pe o amenințare, și să profite de avantajele sale, inclusiv prin regândirea modului în care atrag, recrutează, integrează și își dezvoltă talentele", a declarat Alexandru Reff, Country Managing Partner la Deloitte România.
Cercetarea a evidențiat o serie de abilități necesare pentru a avea succes în cea de-a patra revoluție industrială. Acestea sunt: gradul de pregătire a forței de muncă, abilitățile „soft" și cele tehnice, precum și cele antreprenoriale, acompaniate de o atitudine ce pune accentul pe învățarea continuă pe tot parcursul vieții. De asemenea, raportul oferă patru recomandări principale pentru a iniția schimbarea: ▪ alinierea obiectivelor și abordărilor tuturor categoriilor de persoane implicate sau afectate, ▪ implicarea în politici publice, ▪ dezvoltarea unor strategii solide privind gestionarea resurselor umane și ▪ investirea în pregătirea forței de muncă.
Raportul se bazează pe răspunsurile din partea tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani, din 45 de țări, din partea reprezentanților comunității de afaceri și a ONG-urilor, a unor experți în politică și economie, precum și a mediului academic.
