Blitz

eJobs: Unul dintre obstacolele la angajare pentru persoanele de peste 45 de ani îl reprezintă... supracalificarea. Principala problemă cu care se confruntă candidații de peste 45 de ani la angajare o reprezintă discriminarea pe bază de vârstă, iar unul dintre principalele motive este experiența lor prea bogată pentru posturile scoase la concurs, relevă un sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs. Astfel, 64% dintre participanții la studiu consideră vârsta un impediment atunci când își caută un job nou. Următoarele obstacole pe care candidații de peste 45 de ani spun că le întâmpină la angajare sunt faptul că au prea multă experiență, așteptările salariale ridicate și lipsa de oportunități profesionale în domeniul pentru care sunt pregătiți. În plus, peste 59% dintre angajații de peste 45 de ani consideră că, deși sunt suficiente joburi pentru segmentul de vârstă din care fac parte, sunt preferați tinerii. Aproape 20% cred că nu sunt suficiente posturi libere pentru ei, în timp ce 14% sunt de părere că oferta de joburi nu se suprapune pe domeniul lor de pregătire.

● Deloitte: Cheltuielile cu începerea anului școlar, tot mai mari. Produsele de tehnologie înlocuiesc treptat rechizitele clasice. Cheltuielile generate de începerea anului școlar sunt în creștere, iar instrumentele digitale înlocuiesc rechizitele școlare tradiționale, reiese din studiul Deloitte back-to-school 2021, realizat în SUA. „Costurile părinților cu școala au crescut semnificativ și în România în pandemie, având în vedere că cei mai mulți au fost nevoiți să cumpere echipamente IT pentru educația online. Pe fondul acestor achiziții, dar și al investițiilor realizate de companii și instituții publice pentru a asigura soluții pentru munca la distanță, piața locală de IT&C a crescut cu peste 20% în 2020 față de 2019, conform datelor oficiale. În plus, dat fiind faptul că procesul de digitalizare trebuie să continue în toate structurile societății, este de așteptat ca ritmul de creștere pe această piață să rămână accelerat cel puțin pentru următorii trei-patru ani", a declarat Raluca Bâldea, Partener Servicii Fiscale la Deloitte România și Liderul industriei de retail și bunuri de larg consum.

● Asfalt cu miros de... flori. Compania poloneză de construcții Budimex și un rafinator au creat un asfalt cu parfum floral, în încercarea de a îmbunătăți condițiile de lucru pentru cei care asfaltează și lucrează la drumuri și poduri. Chiar dacă vaporii emiși de asfaltul obișnuit nu sunt dăunători pentru oameni, noul material va oferi un mediu de lucru plăcut lucrătorilor din construcții care asfaltează drumurile. Noul bitum conține un amestec de uleiuri esențiale naturale și sintetice, care neutralizează mirosul tipic al asfaltului și oferă o senzație plăcută muncitorilor, dar și celor care trec prin zonă. Reprezentanții Budimex spun că vor lua în considerare introducerea noului compus la scară largă, fiind o soluție inovativă și plăcută.