English
Un nou sondaj Eurobarometru arată că aproape jumătate (46%) dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din Europa se confruntă cu dificultăți în găsirea de lucrători cu competențe adecvate. „Recrutarea resortisanților din afara UE rămâne limitată, potrivit sondajului. Una din șapte întreprinderi mici și mijlocii a încercat să angajeze lucrători din afara UE în ultimii doi ani. Dintre cei care au recrutat resortisanți din afara UE (14% din eșantion), 54% au descris procesul de recrutare ca fiind dificil", se menționează într-un comunicat al Comisiei Europene (CE).
- Credit foto: www.magnific.com
Complexitatea procedurilor administrative și de imigrare este bariera menționată cel mai frecvent (31%), urmată de dificultatea de a găsi candidați potriviți (25%) și de depășirea barierelor lingvistice (24%).
Majoritatea întreprinderilor (85% - 90%) gestionează în mod direct recrutarea de lucrători din afara UE, potrivit sondajului. IMM-urile sunt conștiente într-o măsură limitată de sprijinul public pentru recrutarea internațională. Utilizarea agențiilor private de recrutare este semnificativ mai mare pentru recrutarea internațională. „Întreprinderile consultate sugerează că angajarea în afara UE ar putea fi îmbunătățită prin sprijin financiar (31%), informare și orientare (25%), asistență pentru găsirea candidaților (23%), ajutor pentru integrarea la locul de muncă (20%) și sprijin pentru imigrație și relocare (18%). Rezerva de talente la nivelul UE va aborda deficitul de forță de muncă și de competențe. Fiind prima platformă la nivelul UE pentru recrutarea internațională, aceasta va contribui la corelarea locurilor de muncă vacante din profesiile cu deficit de forță de muncă cu lucrători din afara UE", precizează reprezentanții Executivului comunitar.
Constatările Eurobarometrului sunt în concordanță cu acțiunile prezentate de CE la începutul acestui an în Strategia UE privind vizele și în Strategia europeană privind gestionarea situațiilor legate de azil și migrație. Ambele strategii subliniază necesitatea de a simplifica și de a accelera procesul de atragere a talentelor de care are nevoie Europa, inclusiv în ceea ce privește recunoașterea calificărilor și a competențelor.
„IMM-urile sunt vitale pentru economia UE, reprezentând aproximativ 99% din întreprinderi. Ele trebuie să găsească persoane cu competențele adecvate pentru a stimula competitivitatea UE. Prin dotarea IMM-urilor cu canalele de informare și de sprijin adecvate, putem facilita angajarea de lucrători străini calificați pentru a atenua deficitul de forță de muncă și de competențe în UE. Viitoarea rezervă de talente la nivelul UE va contribui la corelarea locurilor de muncă vacante în profesiile cu deficit de forță de muncă cu lucrători calificați din afara UE", a declarat Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv al CE pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire.
La rândul său, Magnus Brunner, comisar european pentru afaceri interne și migrație, a afirmat că „ 46% dintre IMM-urile europene întâmpină dificultăți în a găsi personal. Mai mult de jumătate dintre aceștia consideră că este dificil să recruteze din afara UE. Acest lucru arată în mod clar că trebuie să ne ajutăm întreprinderile să atragă talente. Prin strategia privind vizele, ne propunem să facilităm recrutarea internațională. Trebuie să simplificăm și să accelerăm procedurile prin digitalizare, mai puțină birocrație și tranziții mai ușoare de la studii la muncă sau antreprenoriat. Acest lucru va asigura faptul că un număr mai mare de talente calificate aleg Europa".
Un accent important al activității Comisiei Europene este pus pe extinderea inițiativelor existente și pe lansarea de noi inițiative cu țările partenere, inclusiv prin intermediul parteneriatelor pentru atragerea de talente. Recentul memorandum de înțelegere cu India prevedea, de asemenea, deschiderea pentru a atrage talente și competențe în Europa. Ca prim rezultat, UE a lansat primul birou-pilot al portalului juridic european, un centru unic pentru a furniza informații și a sprijini circulația studenților, a cercetătorilor și a lucrătorilor în sectorul TIC.