English
Inteligența Artificială (AI) determină apariția a două direcții distincte pe piața globală a muncii, arată studiul PwC AI Jobs Barometer 2026, bazat pe analiza a peste un miliard de anunțuri de angajare de pe șase continente.
Prima direcție vizează rolurile „profesionalizate", în care AI automatizează sarcinile de rutină, și înseamnă un accent sporit pe judecata și expertiza umană, iar cea de-a doua privește rolurile „democratizate" de AI, în care tehnologia face activitatea în sine mai accesibilă pentru non-experți, se menționează într-un comunicat al PwC. Oferta pentru prima categorie de roluri crește mai rapid.
- Credit foto: www.magnific.com
„Inteligența artificială redefinește modul în care companiile creează valoare și își dezvoltă oamenii. Diferența dintre lider și restul nu mai este dată de cine automatizează mai mult, ci de cine reușește să combine AI cu abilități umane pentru a inova și a deschide piețe noi, iar acest decalaj de productivitate și creștere se adâncește de la un an la altul", a declarat Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie, PwC România, citat în comunicat.
Rolurile „profesionalizate", precum recrutorii, înregistrează o creștere de două ori mai rapidă a numărului de joburi disponibile și o creștere salarială cu 42% mai mare decât a celor clasificate drept „democratizate", precum managerii de servicii IT.
În cazul juniorilor, AI pare să crească cererea pentru abilități de nivel senior. Pe baza analizei a 2,4 milioane de joburi entry-level din SUA, se observă că sunt de șapte ori mai multe șanse să li se ceară abilități asociate nivelului senior, precum leadership, creativitate, celor care au cea mai mare expunere la AI .
Autorii studiului relevă că numărul posturilor disponibile pentru aceste roluri entry-level a crescut cu 35% din 2019, în timp ce al celorlalte joburi pentru juniori s-a redus cu 10%.
„Paradoxul pe care îl creează AI este că le cere angajaților juniori să gândească strategic încă din prima zi, deși le ia tocmai sarcinile prin care, în mod tradițional, învățau meseria. Pentru companii, asta înseamnă că vechile programe de formare nu mai sunt suficiente, iar dezvoltarea talentelor trebuie regândită dacă vor să aibă specialiștii de care vor avea nevoie peste cinci sau zece ani", spune Gabriel Voicilă.
AI alimentează un boom al productivității
Raportul evidențiază o divergență tot mai accentuată între companiile cu expunere ridicată la AI și cele cu expunere redusă. Companiile care activează în sectoarele cu cele mai mari expuneri la AI au înregistrat o creștere medie a productivității de 34% în 2025 față de 2018, comparativ cu 24% pentru companiile cu cele mai reduse capacități de a utiliza AI.
În interiorul acestui grup se conturează un pronunțat efect „super-star". Primele 20% dintre companiile cu cele mai mari expuneri la AI au obținut o creștere medie a productivității muncii de 163% față de
2018 - de aproape cinci ori mai mare decât media companiilor cu expunere ridicată la AI. „Poate cel mai surprinzător, creșterea numărului de angajați în companiile cu cele mai mari expuneri la AI o depășește pe cea înregistrată de companiile cu expunere redusă, 52% față de 36% în 2025, raportat la nivelurile din 2018", afirmă autorii studiului.
Salarii mai mari în medie cu 62% pentru angajații cu competențe în AI
Pe măsură ce companiile continuă să își crească productivitatea cu ajutorul AI, salariile pentru angajații cu competențe în AI au continuat să urce, fiind în medie mai mari cu 62% decât în cazul angajaților pentru care nu se cer astfel de competențe.
Sectoare precum tehnologie, media și telecomunicații (11%) și serviciile profesionale (6%) au înregistrat cele mai mari ponderi în creșterea cererii de joburi cu competențe specifice de AI, în timp ce sănătatea se află la polul opus (sub 1%).
Barometrul AI privind piața muncii a analizat peste un miliard de anunțuri de angajare din 27 de teritorii. Studiul combină date la scară largă privind piața muncii, situațiile financiare ale companiilor și sarcinile specifice ocupațiilor, pentru a înțelege modul în care AI remodelează joburile, competențele, salariile și productivitatea la nivelul economiei globale. În plus, ediția din acest an a Barometrului include o analiză dedicată rolurilor entry-level (juniori), inclusiv a modului în care se schimbă cerințele de competențe pentru acestea.