English
Comisia Europeană (CE) a prezentat Foaia de parcurs privind locurile de muncă de calitate, un angajament ferm de a îmbunătăți calitatea locurilor de muncă și de a crea locuri de muncă de înaltă calitate și adaptate exigențelor viitorului în Europa. De asemenea, CE a lansat o primă etapă a consultării cu privire la viitoarea Lege privind locurile de muncă de calitate, o nouă propunere legislativă menită să asigure drepturile lucrătorilor, ținând totodată pasul cu schimbările tehnologice, economice și societale, a anunțat Executivul comunitar, într-un comunicat.
- Credit foto: www.freepik.com
„Salariile adecvate și locurile de muncă de calitate sunt esențiale pentru a stimula productivitatea, a consolida competitivitatea Europei și a proteja împotriva sărăciei persoanelor încadrate în muncă. Deși calitatea locurilor de muncă în UE este, în general, ridicată, lucrătorii continuă să resimtă impactul crizelor globale și al creșterii costurilor vieții. În același timp, întreprinderile se confruntă cu un deficit de forță de muncă și de competențe, depunând în același timp eforturi pentru a rămâne competitive într-un mediu global aflat în schimbare rapidă", se menționează în comunicat.
CE a stabilit și o definiție a „locurilor de muncă de calitate". „În general, locurile de muncă de calitate oferă o remunerație echitabilă, condiții de muncă sigure și sănătoase, protecție împotriva stresului și a altor riscuri la locul de muncă, siguranța locului de muncă, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, egalitatea de gen, accesul la competențe, formare și dezvoltarea carierei, o protecție socială solidă, precum și o acoperire a negocierilor colective. Locurile de muncă de calitate sunt esențiale pentru bunăstarea oamenilor și pentru o Europă socială puternică și competitivă. Lucrătorii cu locuri de muncă de calitate stimulează inovarea, contribuind la creșterea productivității. Locurile de muncă de calitate aduc beneficii și întreprinderilor, sprijinind inovarea și ajutând angajatorii să atragă și să păstreze talentele", precizează Executivul comunitar.
Foaia de parcurs se axează pe domeniile în care acțiunea UE poate aduce cea mai mare schimbare: ▪ crearea și menținerea unor locuri de muncă de calitate în întreaga UE; ▪ asigurarea echității și a modernizării în lumea muncii; ▪ sprijinirea lucrătorilor și a angajatorilor în tranziția verde, digitală și demografică; ▪ consolidarea dialogului social și a negocierilor colective; ▪ asigurarea accesului efectiv la drepturi, la servicii publice de calitate și la investiții adecvate.
Foaia de parcurs a fost elaborată pe baza unor consultări ample cu sindicatele și organizațiile patronale europene și naționale („partenerii sociali") - reprezentând peste 45 de milioane de lucrători și 15 milioane de întreprinderi din UE -, mobilizând aproximativ 200 de organizații din întreaga UE. La nivelul UE, toți cei 88 de parteneri sociali europeni recunoscuți au participat la reuniuni specifice, la Comitetul pentru dialog social intersectorial și la 44 de comitete de dialog social sectorial din UE. De asemenea, au fost organizate consultări naționale în toate cele 27 de state membre.
După cum a anunțat președinta CE, Ursula von der Leyen, în discursul său privind starea UE pentru 2025 și în programul de lucru al Comisiei pentru 2026, Comisia va propune în 2026 o lege privind locurile de muncă de calitate. Noua lege va moderniza și va completa normele minime existente ale UE privind protecția lucrătorilor, asigurând un echilibru atent între protejarea lucrătorilor și sprijinirea competitivității, în special pentru întreprinderile mici. De asemenea, va respecta diversitatea sistemelor naționale și autonomia partenerilor sociali.
Prima etapă a consultării vizează opiniile partenerilor sociali cu privire la direcția acțiunii UE de îmbunătățire a calității locurilor de muncă. Consultarea evidențiază mai multe domenii pe care le-ar putea acoperi o viitoare lege, inclusiv:
▪ Gestionarea algoritmică și inteligența artificială (AI) la locul de muncă - instrumentele digitale sunt acum esențiale pentru viața profesională. Inteligența artificială poate economisi timp și crește productivitatea. Cu toate acestea, 84% dintre europeni consideră că aceste tehnologii trebuie gestionate cu atenție la locul de muncă;
▪ Securitatea și sănătatea în muncă - noile tehnologii și echipamentele digitale mobile au transformat locurile de muncă și au extins munca la distanță. Riscurile psihosociale și ergonomice la locul de muncă au crescut, subliniind necesitatea de a actualiza normele UE privind securitatea și sănătatea în muncă;
▪ Subcontractare - subcontractarea ajută întreprinderile să aibă acces la expertiză și să inoveze. Cu toate acestea, ea poate duce, de asemenea, la practici abuzive și la o respectare necorespunzătoare a reglementărilor în materie de muncă, sănătate și siguranță, în special în lanțurile de subcontractare lungi și complexe;
▪ Tranziția justă - tranziția verde și cea digitală determină întreprinderile din întreaga UE să se restructureze, creând provocări majore atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori;
▪ Asigurarea respectării normelor și rolul partenerilor sociali - o aplicare riguroasă este esențială pentru ca lucrătorii să beneficieze de drepturile lor. Problemele persistente, cum ar fi munca nedeclarată și conformitatea slabă, subminează calitatea locurilor de muncă și concurența loială.
Această nouă consultare va completa consultarea privind dreptul de a se deconecta și munca la distanță, finalizată în octombrie 2025. Prima etapă a consultării partenerilor sociali cu privire la viitoarea Lege privind locurile de muncă de calitate se va desfășura până la 29 ianuarie 2026.