English
Cunoscuta firmă de servicii profesionale Ernst&Young (EY), prin filiala ei din România, a dat publicității un studiu intitulat Generațiile urbane și prioritățile lor. În conformitate cu criterii cu acoperire internațională, au fost luate „în vizor" următoarele generații: Boomers (persoane născute între 1946 - 1964), X (persoane născute între 1965 și 1980) și Y (persoane născute în perioada 1981 - 2000). Tema centrală a studiului o constituie evaluarea echilibrului între viața personală și cea profesională. Între generațiile menționate, există sensibile diferențe de viziuni, de percepții, privind în special locul pe care munca îl deține în viața personală. Dacă pentru generația Boomers, munca reprezintă o parte importantă a identității personale (53%), pentru generația X ocupă un loc mult mai puțin important (37%), iar pentru generația Y numai 27%. Generația Boomers este mult mai mult dispusă să renunțe la activitățile de relaxare (64%), ceea ce nu este cazul cu generațiile X și Y, care acceptă doar în proporție de 28% și, respectiv, 14%, să renunțe la... relaxare. Un trend asemănător se înregistrează și în privința opțiunii pentru locuri de muncă stabile: 58% pentru generația Boomers, 37% pentru generația X și 27% pentru generația Y.
Rezultatele unui asemenea studiu sunt extrem de importante, deoarece ele - conform EY - indică începutul unei etape de transfer al responsabilității de la o generație la alta, ceea ce are implicații directe asupra procesului de învățare și de adaptare. Cea mai mare atenție se cere, deci, acordată educației, astfel încât generația Y să poată accesa pe piața muncii în condiții optime, ceea ce presupune și adaptarea adecvată la cerințele unei societăți în profundă schimbare, mai ales sub impactul erei digitale.
