Transferul responsabilitatilor de la o generatie la alta

Cunoscuta firmă de servicii profesionale Ernst&Young (EY), prin filiala ei din România, a dat publicităţii un studiu intitulat Generaţiile urbane şi priorităţile lor. În conformitate cu criterii cu acoperire internaţională, au fost luate „în vizor" următoarele generaţii: Boomers (persoane născute între 1946 - 1964), X (persoane născute între 1965 şi 1980) şi Y (persoane născute în perioada 1981 - 2000). Tema centrală a studiului o constituie evaluarea echilibrului între viaţa personală şi cea profesională. Între generaţiile menţionate, există sensibile diferenţe de viziuni, de percepţii, privind în special locul pe care munca îl deţine în viaţa personală. Dacă pentru generaţia Boomers, munca reprezintă o parte importantă a identităţii personale (53%), pentru generaţia X ocupă un loc mult mai puţin important (37%), iar pentru generaţia Y numai 27%. Generaţia Boomers este mult mai mult dispusă să renunţe la activităţile de relaxare (64%), ceea ce nu este cazul cu generaţiile X şi Y, care acceptă doar în proporţie de 28% şi, respectiv, 14%, să renunţe la... relaxare. Un trend asemănător se înregistrează şi în privinţa opţiunii pentru locuri de muncă stabile: 58% pentru generaţia Boomers, 37% pentru generaţia X şi 27% pentru generaţia Y.

Rezultatele unui asemenea studiu sunt extrem de importante, deoarece ele - conform EY - indică începutul unei etape de transfer al responsabilităţii de la o generaţie la alta, ceea ce are implicaţii directe asupra procesului de învăţare şi de adaptare. Cea mai mare atenţie se cere, deci, acordată educaţiei, astfel încât generaţia Y să poată accesa pe piaţa muncii în condiţii optime, ceea ce presupune şi adaptarea adecvată la cerinţele unei societăţi în profundă schimbare, mai ales sub impactul erei digitale.